蘇言悶在辦公室一下午，也不知道這個(gè)小妮子一天到底在干嘛？沐辰楓強(qiáng)壓住好幾次想要敲開她的門的心，想了一天也想不出有什么理由可以敲開她的門，只能巴巴地望著那道緊閉的門，發(fā)了一下午的呆。

蘇言從來不打沒有準(zhǔn)備的戰(zhàn)，進(jìn)入一個(gè)新的公司，自然要把這個(gè)公司的所有了解清楚，包括它的人員結(jié)構(gòu)。看完所有人的資料，蘇言大致對不凡目前的人員構(gòu)造有了基本的了解。

首先是商務(wù)部的楊寧遠(yuǎn)，38歲，之前是某公司的銷售部經(jīng)理，銷售業(yè)績非常亮眼，人脈關(guān)系也很豐富，這樣的人身上的資源是不可估量的。沐辰楓看人確實(shí)很有眼光，把這樣的人才挖到，安排在業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的商務(wù)部，很有遠(yuǎn)見。

其次是袁曦，27歲，雖然表面上看起來是個(gè)愛挑事兒的，但是，真的是個(gè)很懂得如何利用自身有利條件的人。公關(guān)能力和宣傳能力沒的說，大概是因?yàn)楹芏嗳藢γ琅紱]有抵抗力。她能夠在這種復(fù)雜的圈子里玩轉(zhuǎn)的得心應(yīng)手，實(shí)力可見一斑。也不知道這樣的人沐辰楓是怎么挖來的，難道使得是美男計(jì)。

然后是自己部門的秦瑤，一個(gè)名牌設(shè)計(jì)學(xué)院的畢業(yè)生，有過兩年設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，其他好像也沒什么特長，性格開朗，喜歡交朋友。這樣的人應(yīng)該會比較好相處，蘇言喜歡低調(diào)做人，高調(diào)做事的，如果只是空有一個(gè)名牌大學(xué)生的頭銜，沒有什么實(shí)際能力的話，性格再好也只能是被淘汰，但愿這個(gè)秦瑤不是這樣的人。

至于這個(gè)周城，居然是個(gè)海歸，斬獲多項(xiàng)設(shè)計(jì)大獎，可是明明是做服裝設(shè)計(jì)的，為什么跑來干室內(nèi)設(shè)計(jì)了呢？這一點(diǎn)蘇言百思不得其解，自己的部門也算是藏龍臥虎，把控起來或許還是有電腦的的。

至于接待員李思，沒什么特別的家庭背景，一個(gè)普通的大學(xué)畢業(yè)生，沒有什么特長，也沒有什么出眾的工作能力。能夠在前臺干接待的活兒，估計(jì)是得益于那張看上去天真爛漫的精致臉蛋。這樣不求上進(jìn)的人，看起來應(yīng)該是想在沐辰楓身上花心思，一躍成為鳳凰的人。

這些人當(dāng)中，最厲害的應(yīng)該是人事部的總監(jiān)韓崇煜了。一個(gè)資深HR，是米斯特人事部副總經(jīng)理，從米斯特過來，看來是專門來為不凡招攬人才的，或者應(yīng)該說是來為米斯特招攬儲備人才的。

看來米斯特在不凡這里是下了功夫的，而這些令人不得不豎起大拇指的操作，大概是要?dú)w功于米斯特的最高決策人了吧。

不過從這些資料來看，現(xiàn)在不凡絕大多數(shù)內(nèi)部的人并不清楚不凡的實(shí)際情況，大部分人估計(jì)是因?yàn)椴环驳拇龊透＠貌偶尤氲?，只有一小部分人清楚進(jìn)入不凡就是進(jìn)入米斯特的敲門磚，不凡不過是一個(gè)過場，真正吸引他們的應(yīng)該是米斯特。

一個(gè)決策者的手下應(yīng)該有一群能夠理解他，并且無條件執(zhí)行他決策的人，公司才能得到長足的發(fā)展。

蘇言放下資料，端著水杯，起身，看著窗外的風(fēng)景，眼神犀利，公司里的人各有千秋，也各懷鬼胎，再這樣一個(gè)環(huán)境下，既要知人善用，又要防患于未然，看來沐辰楓的日子也不好過呀。